کتاب رهبران آخر غذا می خورند

اثر سایمون سینک از انتشارات آریانا قلم - مترجم: الهام نورانی پور-ادبیات آمریکا

سیمون سینک در کار خود با سازمان های سراسر جهان متوجه شد که برخی از تیم ها به گونه ای عمیق به یکدیگر اعتماد دارند که به معنای واقعی کلمه زندگی خود را در خط یکدیگر قرار می دهند. تیم های دیگر، صرف نظر از اینکه چه انگیزه ها ارائه می شوند، به انزجار، تکه تکه شدن و شکست خورده اند. چرا؟ این پاسخ در طی گفتگو با سپاه پاسداران دریایی روشن شد. او گفت که افسران غذا می خورند. سینک تماشا می کند، به طوری که دریانوردان دریایی بیشترین زمان غذا خوردن را در حالی که ارشد ترین دریانوردان در پشت خط خود جای خود را گرفتند. آنچه که نمادین در سالن چو است، در میدان جنگ کشنده است: رهبران بزرگ فداکاری راحت خود را - حتی بقای خود - برای به نفع کسانی که در مراقبت از خود قربانی می کنند.


خرید کتاب رهبران آخر غذا می خورند
جستجوی کتاب رهبران آخر غذا می خورند در گودریدز

معرفی کتاب رهبران آخر غذا می خورند از نگاه کاربران
خداوند این کتاب خوبی است. من باید بگویم Sinek NAILED IT! Sinek یک بریت است و به همین دلیل متفاوت است از یک آمریکایی در یک راه بسیار مهم. مانند دیگر روشنفکران بریتانیا، HES نگران نیست که یکپارچه کردن چشم انداز تکاملی را به نظریه و تجزیه و تحلیل او. شاید به همین دلیل است که چارلز داروین انگلیسی است شاید این به خاطر آن بود که همه متعصبان فوق العاده روحانی مذهبی در اینجا (آمریکا) حدود 300 سال پیش به سر می بردند. احتمالا کمی از هر دو. هر دلیلی. روشنفکران بریتانیایی، هنگامی که به تکامل نگاه می کنند، به نوعی سهولت را نشان می دهند، جایی که آمریکایی ها تمایل دارند حداقل خود را آگاهانه در مورد رها کردن بمب افکن های عمومی بکنند. اگر شما یک آمریکایی هستید که می دانید چطور قطبگیری از ایده خطرناک داروین می تواند باشد. ما به نوعی باید به نوک انگشتان پا در اطراف موضوع (اگر ما در آنجا به طور کامل) به خاطر ترس از بیگانگی از کسی در مخاطب. تلاش برای حرکت فرهنگ فریبنده و ضد فکری مسیحیان آمریکا کمی شبیه به چگونگی تصور من بودن فکری در روسیه کمونیستی باید شبیه باشد. می دانید، دیوارها گوش دارند، ما باید در مورد آنچه که می گوییم و اینکه چگونه آن را بیان می کنیم، چسبیده ایم. اون جور چیزها. البته، معادل گولاگ یا چیزی شبیه به آن وجود ندارد. اما کافی است بگوییم در کشورهایی که برآوردهای محافظه کارانه در برخی از نقاط جهان بین 50 تا 70 درصد از آمریکایی ها را به وجود لفظی فرشتگان باور دارند، فشار زیادی بر روشنفکران ما برای روشن کردن دیدگاه تکاملی (حداقل در گفتمان عمومی وجود دارد) ) اگر می خواهید زندگی حرفه ای خود را برای زنده ماندن و تکثیر (اگر شما رانش من را گرفتن). هرگز، Sinek می آید با داروین بزرگ است. در واقع، چشم انداز تکاملی اساسا اساس تجزیه و تحلیل و تئوری رهبری موثر و به طور گسترده ای از رفتار انسانی. و به دلایلی روانشناسی تکاملی دارای وضوح و قدرت تفسیری و پیش بینی کننده عمیق است. چرا نمیتوانید آن را به نظریه مدیریتی و رهبری اعمال کنید. سینک همچنین در بعضی از بیماریهای نوروبیویسی پراکنده است. اگر چه او در سکته های گسترده رنگ می کند و علم او کمی نرم است. او مأموریت مهم خود را در زمینه رفتار انسان در زیست شناسی به دست می آورد. او حتی یکپارچه سازی کوتاه مدت و حرص و طمع را به اعتیاد به فعال شدن دوپامینرژیک نشان می دهد. نه بر خلاف سایر اعتیاد رفتاری، مانند مثال ummmm ... قمار ممکن است در کنار یک عضو با این یکی باشد، اما من مایل به سخاوتمندانه با او در اینجا ؛-) Sinek نیز با استفاده از یافته های روانشناسی تجربی کاملا موثر است. باز هم او در سکته های گسترده رنگ می کند، اما قصد دارد از فرضیه هایش با برخی اطلاعات تجربی بسیار قابل درک و قابل تحسین پشتیبانی کند. در حالی که روش علمی دقیقا یک صادرات بریتانیا نیست. دوستداران بریتانیایی مانند نیوتن از سالها با استفاده از نتایج بسیار دقیق استفاده کرده اند. این شخص کارل پوپر هم از طرف آمریکا است. من کاملا مطمئن هستم که او به کودکی از چیزهای مهم برای فلسفه علم کمک کرد. سینک نیز یک داستانپرداز واقعا خوب است. یکی دیگر از ویژگی های بریتیش کلمبیایی. او جذاب و پر هیجان است، فقط کمی عصبانی و سرگرم کننده است. شرط می بندم که او می تواند یک میخانه را بسازد، اگر او آنقدر تمایل داشته باشد. واقعا یکی از نقاط قوت این کتاب است. آن بسیار غیر رسمی، سرگرم کننده، الهام بخش و جذاب است. شما احساس می کنید که تقریبا برای سینک بسیار آسان است. او فقط یک داروین کوچک و علوم اعصاب کوچک را به سرزمین عیاشی وحشی می آورد و می گوید. حداقل عناصر هوشمند به هر حال. احتمال دارد که آن را از یک کودک گرفته تا آب نبات. در نهایت، ارزشهای انسانی سینکس (هنوز یکی دیگر از ویژگی های انگلیس) است که واقعا درخشش و پیام را به معنای واقعی کلمه غیر قابل مقاومت می کند. به طور خلاصه، پیام سینکس رهبری عالی است که همه چیز در مورد قرار دادن مردم و روابط اول است. و نشان دادن تمایل به فدا کردن راحتی شخصی خود را به نفع تیم. در نهایت، سینک، مزایای واقعی، ملموس، دلار و سنت را به عنوان اولویت بندی همکاری در رقابت با رقابت شدید به نام مزایای بلند مدت توضیح می دهد. در صورت تمایل به حداکثر رساندن سود غیرقابل توجیه. یک بینش بسیار جدید داروینی است. نه تنها احساس می کند که مردم را قبل از سود قرار می دهد، بلکه سودآور است. علاوه بر این، دلیل آن این است که به خوبی به عنوان مثال به عنوان مثال، برای اولین بار مردم خود را قرار دهید و به همین دلیل است که رهبرانی که این کار را انجام می دهند، به این دلیل است که سخت کار می کنند تا به این طریق زنده بمانند. و تمام مواد شیمیایی شادابی ما در زمانی که در این نوع محیط اجتماعی بودند. انسانها از طریق همکاری با یکدیگر متحد هستند. شامپانزه ها از طریق سلطه منجر می شوند. رهبری موثر انسانی از محیط های همکاری های دوستانه ظاهر می شود. به طرز عجیب و غریب، چرا گونه های پریمتیک غالب در سیاره و نه شامپانزه ها بود.

مشاهده لینک اصلی
باور نکردنی عشق مفهوم دایره ایمنی. کراوات بزرگ به بازیابی و مرحله 12. سینک بررسی چگونگی ایجاد چهار نوع مواد شیمیایی و رفتارهای تکراری را بررسی می کند. آنها عبارتند از: Dopamine - رضایت، وابسته به addictionCortisol - ترس، stressOxytocin - خدمت، بخشی از Endorphins - دونده HighMakes یک مورد قوی برای همدلی به عنوان جزء مهم از دست رفته در سازمان است. Empathy چیزی نیست که ما به مشتریان یا کارمندانمان از نه تا پنج پیشنهاد می دهیم. همدلی، همانطور که جانی براوو توضیح می دهد،A ثانیه دوم توسط دقیقه، دقیقه با خدمات دقیقه است که [ما] به همه بدهکار است، اگر [ما] می خواهم به تماس خود [خود] یک رهبر @ رهبری مجوز برای انجام کمتر است؛ مسئولیت انجام دادن بیشتر است و این مشکل است رهبری کار می کند زمان و انرژی طول می کشد. اثرات همیشه به راحتی اندازه گیری نمی شوند و همیشه فوری نیستند. رهبری همیشه تعهد به انسان است. @ p. 214 Hardcover، 1st Edition.

مشاهده لینک اصلی
یک کتاب بسیار هوشمندانه در مورد رفتار مردم، ذهنیت اجتماعی و فرهنگ های مدرن شرکت می کند. این در مفاهیم زیبا روانشناسی انسانی با سازوکارهای بیولوژیکی درون ما ارتباط دارد تا توضیح رفتارهای انسانی و نحوه برخورد با آنها را بیان کند. شخصا، این کتاب را به همه افرادی که در یک سازمان در حال فعالیت هستند، امروزه توصیه می کنم، بویژه کسانی که مدتی است که منجر به یک سازمان می شوند.

مشاهده لینک اصلی
یک کتاب نسبتا لذت بخش و افسانه ای در مورد چگونگی آوردن مردم به کارآمد ترین کارهاست. آنها بیشترین اوراق قرضه را در میان خود تشکیل می دهند - یکcircle از ایمنی @ و اعتماد ضروری است. احساس اینکه رئیس در صورت لزوم شما را قربانی خواهد کرد، نتایج بد و ناامید کننده ایجاد می کند. همچنین مهم است که این شرکت بعد از پیروزی کوتاه مدت نتواند و تنها مردم را به عنوان آخرت به آتش می کشد. آن کاملا واضح است. من به طور قطع با افرادی که من می دانم عقب هستم و من آنها را بهتر از افرادی که ممکن است به راحتی تحت اتوبوس من را فشار می دهند، بهتر کار می کنم. من نیز تلاش آگاهانه برای اعتماد به نفس بیشتر انجام دادم و تصور نکردم که آنچه که من فکر می کنم مردم فکر می کنند از لزوما درست است. من همچنان به تلاش برای ایجاد محافل ایمنی ادامه خواهم داد و معتقدم که اکثر مردم بهترین کار را خواهند کرد، زیرا اکثر مردم در واقع می خواهند کارهای خوب انجام دهند. اوه، و اگر بیشتر فلسفه در سلسله مراتب اکثر شرکت ها بیشتر با فلسفه ای که در این کتاب مراقبت از مردم ارائه شده بود، بیشتر شود، نه بیشتر، نه تنها با تمرکز بر نتایج. مراقبت از مردم و نتایج معمولا انجام می شود. مردم را نادیده می گیرند و ممکن است به نوبه خود کار خود را به خوبی نادیده بگیرند.

مشاهده لینک اصلی
پیش فرض این کتاب این است که برخی از تیم ها با یکدیگر همکاری می کنند و بعضی از تیم ها آن را گوش نمی دهند. این کتاب چگونگی ایجاد یک فرهنگ در محل کار ایمنی، ارتباط، مراقبت و تعهد است. با استفاده از بسیاری از نمونه ها و سخنرانی های شرکت های بزرگ به ارتش، نویسنده نشان می دهد که چگونه رهبران می توانند گروه ها را با هم ترکیب کنند. یکی از جالب ترین و غیر منتظره ترین قسمت این کتاب، تجزیه و تحلیل کامل این است که چگونه زیست شناسی پایه در محیط محیط کاری ما نقش دارد. نویسنده توضیح می دهد که عصاره های شیمیایی و هورمون ها و نحوه نقش آنها در زندگی ما در کار است. نویسنده درباره اندورفین، دوپامین، اکسیتوسین و کورتیزول صحبت می کند و این که چگونه هر کدام باعث احساسات و واکنش های خاصی می شود که می توانند از مغز اولیه پستانداران ما ردیابی شوند. انتقاد من از این کتاب این است که نویسنده برخی جهش های بزرگ را انجام می دهد. در پایان قسمت هایی وجود دارد که نویسنده نقاشی پر از دنیای با فراوانی، حواس پرتی و عدم کار سخت در نسل Y را به فاجعه خاصی منجر می شود. اما هر نسل @ نسبت به قبل @ بدتر است. آن را آسان به romanticize نسل های قبلی که رفته اند. نویسنده برخی از عواقب را ایجاد می کند که فقط می توان همبستگی ها را اثبات کرد. با این حال، نویسنده شواهد زیادی را برای حمایت از دیدگاه وی ارائه می دهد. من فقط احساس کردم که کمی در قطعات گنجانده شده است. من توصیه می کنم این را به هر کسی که می خواهد یکcircle از ایمنی @ ایجاد در محل کار و یا جالب در ایجاد یک رهبر برای ایجاد این محیط. من این را به هر رهبر پیشنهاد می کنم که چیزهایی که تنها اعدادی هستند که مهم هستند، اما در عوض بهتر است که در طولانی مدت به مردم خود سرمایه گذاری کنند.

مشاهده لینک اصلی
کتاب های مرتبط با - کتاب رهبران آخر غذا می خورند


 کتاب اتاق در بسته
 کتاب یک دقیقه به خودت اختصاص بده!
 کتاب برای هر مشکلی راه حلی معنوی وجود دارد
 کتاب آینده خود را خلق کنید
 کتاب نقطه امگا
 کتاب سیلماریلیون